| De acuerdo a las necesidades de la empresa, contamos
con las siguientes estrategias de acción:
Proceso Completo
Considera:
- Análisis y descripción del cargo.
- Publicación de aviso en diarios.
- Preselección Curricular.
- Evaluaciones técnicas y psicológicas
de candidatos preseleccionados.
- Entrega de una terna de candidatos aptos para
el cargo, con sus respectivos informes psicológicos.
Búsqueda Directa
Considera:
- Análisis y descripción del cargo.
- Reclutamiento de candidatos vía base de
datos.
- Evaluaciones técnicas y psicológicas
de candidatos preseleccionados.
- Entrega de una terna de candidatos aptos para
el cargo, con sus respectivos informes psicológicos.
Base De Datos
La duración del proceso es de aproximadamente una semana, y considera:
- Análisis del cargo.
- Entrega de 4 a 6 currículos que respondan a requisitos básicos del cargo.
Evaluación
Individual
Considera:
- Análisis y descripción del cargo.
- Entrega de un informe psicológico
de cada candidato solicitado.
Evaluación De Potencial
Considera:
- Análisis y descripción del
cargo al que aspira.
- Evaluación técnica y psicológica
del potencial del candidato.
- Entrevista de retroalimentación con el
candidato.
- Entrega de un informe personal al candidato.
- Entrega de un informe del proceso global
a la empresa.
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